Viele Programme liefern Theorie. Unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer gehen mit konkreten Werkzeugen zurück in ihren Alltag, die sie ab dem ersten Tag anwenden. Seit 2017 arbeiten wir aus Genf mit Unternehmen in der ganzen Schweiz.
Erstgespräch vereinbarenKein Standardprogramm ab der Stange. Jeder Auftrag beginnt mit einem ehrlichen Gespräch über das, was gerade nicht funktioniert.
Wir verbringen ein bis zwei Tage in Ihrem Unternehmen. Wir beobachten Meetings, sprechen mit Teammitgliedern auf verschiedenen Ebenen und identifizieren die drei bis fünf Hebel, die den grössten Unterschied machen. Kein Fragebogen aus der Schublade.
Auf Basis der Diagnose entwerfen wir ein Entwicklungsprogramm, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Die Module dauern jeweils einen halben Tag und sind so getaktet, dass zwischen den Einheiten genug Zeit zum Ausprobieren bleibt.
Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer bekommt eine konkrete Aufgabe für die Wochen zwischen den Modulen. Wir nennen das «Feldexperiment». Die Ergebnisse werden beim nächsten Treffen besprochen, nicht benotet.
Nach dem letzten Modul ist noch nicht Schluss. Alle Teilnehmenden erhalten sechs Monate lang monatliche Einzelcoachings von 45 Minuten. So stellen wir sicher, dass neue Verhaltensweisen auch unter Druck bestehen bleiben.
Drei Formate, die sich kombinieren lassen oder einzeln funktionieren.
Einzelbegleitung für Geschäftsleitungsmitglieder und Bereichsleiterinnen. Zehn Sitzungen à 60 Minuten über fünf Monate, wahlweise vor Ort in Genf oder per Video. Wir arbeiten an konkreten Führungssituationen, die Sie gerade beschäftigen: schwierige Gespräche, Strategiekommunikation, Umgang mit Widerstand im Team. Zwischen den Sitzungen gibt es kurze Reflexionsaufgaben.
Für Führungsteams von vier bis zwölf Personen. Vier Module über drei Monate, jeweils ein halber Tag. Themen reichen von Entscheidungsfindung über Feedbackkultur bis zur Rollenklärung. Jedes Modul enthält eine Simulation, die auf realen Szenarien aus Ihrem Unternehmen basiert. Kein Rollenspiel aus dem Lehrbuch.
Wir helfen Ihnen, ein eigenes Leadership-Programm aufzubauen, das ohne uns weiterläuft. Dazu gehören Curriculum-Design, Ausbildung interner Trainerinnen und Trainer sowie ein Evaluationskonzept. Die Aufbauphase dauert in der Regel sechs bis neun Monate, danach stehen wir bei Bedarf als Sparringspartner zur Verfügung.
Gegründet 2017 in Genf, arbeiten wir heute mit einem Kernteam von fünf Coaches und zwei Organisationsentwicklerinnen. Alle haben mindestens acht Jahre operative Führungserfahrung, bevor sie ins Coaching gewechselt sind. Das ist uns wichtig: Wer Führungskräfte begleitet, sollte wissen, wie es sich anfühlt, morgens um sieben eine Krisensitzung zu leiten.
Unsere Kundinnen und Kunden kommen aus dem Finanzsektor, der Pharmabranche, aus Technologieunternehmen und dem öffentlichen Sektor. Die Branche bestimmt den Kontext, aber die Führungsherausforderungen ähneln sich oft mehr, als man denkt.
Was Interessierte vor dem Erstgespräch oft wissen wollen.
Ein Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Wir hören zu, stellen Fragen und sagen Ihnen ehrlich, ob wir die Richtigen für Ihr Anliegen sind. Kein Verkaufsgespräch.